このゲームは新しく立ち上げた芸能事務所の社長となって3年で事務所を軌道に乗せることを目指す経営シミュレーションです。 一週間単位で所属タレントに仕事を割り振り進行します。毎月維持費が必要となるので、最低その分は稼ぎ続ける必要があります。破産はゲームオーバーです。 初めはタレントがひとりもいない状態ですので、まずは新人をスカウトすることから始めます。

スカウトは新人の発掘と他事務所からの引き抜きの二種類があり、それぞれ毎週一回実行できます。 新人は安く契約できますが、引き抜きは中々応じてくれない上、高額の契約金が必要となります。 高額の提示は一度秘書に止められますが、そのまま同じ額で提示可能です。

タレントは歌手、女優、バラエティの3タイプに分かれ、選択できる仕事が異なります。 毎週、次週の仕事のオーディションが開催されます。 オーディションを通して仕事を確保すると通常の仕事よりも高額の報酬が得られます。 仕事の成否によって、ストレス値や社長への信頼度が変化します。あまり無理をさせすぎると思わぬアクシデントに見舞われます。 女優だと新人のうちは、エキストラや端役の仕事ばかりですが、経験を積むことで、主役を演じられるようになっていきます。

タレントとしての人気が出てくると、CM出演、CDや写真集の出版等のイベントが発生します。 事務所立ち上げから3年後に2000万円の黒字を維持できていれば目標達成となります。 その時点でタレントと特別な関係に至っていれば、そのタレントとのエンディングを見ることができます。